春節過後，無論是外埠進京務工的農民工，還是寫字樓裏面坐班的小白領，各路務工者已經陸續回到了北京。BOB娱乐体育官网但年後的勞動力市場仍舊呈現嚴重的供需不均衡，不日職介部門公佈的調查數據顯示，本年上半年，本市企業凈增崗位须要總量達55.6萬個，但勞動力供給數量還缺乏须要量一半。是什麼缘由使得過去勞動力的買方市場變成为當今的賣方市場？記者對此進行了調查。

　　呂師傅持有A類駕駛證，這在圈裏但是含金量最高的證書。恰是因為這身好技術，呂師傅找事情向來都是他挑活，沒有活挑他的時候。年前一家汽車租賃公司曾經招他去給企業開班車，工資3000多，一開始他以為便是迟早接送兩趟的事，其余的時間能够自在放置，於是就決定接下，可後來問清晰了，説是中間的時間要等著員工上班，他便立馬改了主张。後來，又有一家公司請他去給老闆開車，每个月工資4000元，呂師傅覺得價錢還行，可老闆後來又補充了一句“我愛人偶爾去個商場超市的，你也接送一下。”仅仅多了這麼一個任務，呂師傅馬上就不幹了。“那還不如归去幫著我媳婦賣花呢，bob游戏官方不比這個少掙，沒人管，還安闲。”呂師傅在河北故乡有一家小花店，過年幾天就賣了3萬多，恋人節那天光玫瑰花就賣了近5000元，是以找事情這事，他並不心急，不僅錢要給到位，還不克不及太累，不克不及太約束他。

　　對於這幾年勞動力市場供求關係的變化，已經做了多年勞務雇用的趙澤儉有著亲身的體會。“一家汽車生産廠家委託我們招300人，工資3500至4000元，上五險，免費借宿，吃飯還有補貼，酬劳算是不錯了。年关头五，我的員工就提早下班了，到河北、山東去招工，可總共也沒帶回幾個人來。”“4000元的工資對外埠農民工都沒有排斥力了。”趙澤儉説，他曾托山東青州的伴侣幫忙招工，咬著牙跟對方承諾4000元工資，可對方一聽就笑了，對他説，“我們這裡的農民搞菜蔬種植，收菜的時候正月都能掙個萬八千，到工廠唱工的，一個月也有四五千，你這酬劳，沒有排斥力。”

　　而對於人力資源市場中處於中高真个白領階層來説，最关键的倒不是票子，而是体面，就業難與用功荒並存的抵牾還是求職觀念的問題。

　　比来舉行的一場雇用會上，求職者孫培培告訴記者，她已經事情4年，首先是在一家出书公司，因為事情太累跳枝儿到一家做手機APP的公司，原以為能够輕鬆一下，誰料到這裡的事情比出书公司更忙碌，無休無止的加班已經讓她“累覺不愛”了。但轉了一圈她就發現，她的设法又要失了，“人家都把‘能秉承較大的事情壓力’清清楚楚寫出來了，可見這事情得有多累，人家才會醜話説在后面。”

　　你看看這個市場部專員要幹几多活？孫培培拿著一張雇用簡章，給記者念到“負責公司行銷資訊办理，負責跟蹤、研讨與公司有關的宏觀環境動態，負責拟定公司年度市場行銷資訊調研計劃及預算……”這個崗位光崗位職責就挨挨挤挤地列了7大項，每大項又分為几何小項，看得人目炫繚亂，關鍵是後面還帶著一句“需求加班”。“就怕去了會被累得更慘。”孫培培苦笑了一下，決定再轉轉，但事情要輕鬆少许，這點是条件。

　　趙澤儉説，年輕的職場人，特别是高校畢業生在就業時更注重崗位是否是體面，機關、事業單位或着名的大企業是他們的首選，而佔到用功量80%以上的中小企業卻難以排斥他們。同時，鼎盛代的職場人遍及不願刻苦，寻求事情的美满指數，這也形成了良多求職者事情不穩定，流動頻繁，不願到創業期的中小企業事情。

　　本報訊（記者代麗麗）诰日本市11家大众就業服務機構將統一組織“2014年北京市春風行動主題日”活動。屆時，東城、西城、朝陽、豐臺、石景山、昌平、房山、順義、大興、亦莊等10個區縣和雍和宮人材市場，將組織11場差别特点的雇用活動。

　　東城、西城將舉辦以物業、餐飲行業為主的專場雇用會，昌平、大興和亦莊開發區舉辦以生産服務業和製造業為主的專場雇用會，雍和宮人材市場舉辦以文明創意、教诲培訓等為主的專場雇用會，另外還有多場綜合類雇用會。近300家企業將齊聚雇用現場，為本市農村轉移勞動力、外來務工人員等供给近8000個崗位，雇用须要首要会合在生産、服務、技術等人員，求職者可根據须要在當天免費參加各場雇用活動。